Gestão

As empresas devem estar preparadas para instabilidades e impermanências. Quanto mais leve for a organização, cultura de custos − não mais redução de custos- com a busca de pilares de permanência, mais facilmente ela poderá se adaptar às constantes transformações. Isto vale também para o profissional. A afirmação é da fundadora da DCO- Gestão de Carreiras, Ligia Nery da Silveira, que participou na manhã desta quinta-feira, 18, do encontro Diálogos para o Futuro, promovido pelo Sistema FIERGS, por meio do IEL-RS. Ela destacou que é muito importante que o profissional goste do que faz.

As transformações no mercado de trabalho e as competências necessárias para manter-se nele são os temas do encontro intitulado Diálogos para o Futuro, dia 18 de outubro, às 8h30min, promovido pelo Sistema FIERGS, por meio do IEL-RS. Com o tema Você está preparado para as transformações do mercado de trabalho?, o evento contará com depoimentos da fundadora da DCO − Gestão de Carreiras, Ligia Nery da Silveira e do diretor executivo de Recursos Humanos para a Dell Computares América Latina, Paulo Amorim.

A intercultura tem três regras básicas: 1) o que é válido aqui não o é necessariamente em outro local, 2) não se deixe levar pelas aparências e 3) trate os outros como eles querem ser tratados. Esta foi a mensagem da psicóloga Andrea Sebben no Meeting Competência Intercultural - Elemento Chave para a Liderança, promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) na sede da FIERGS. Sebben é autora do livro Expatriados.com − um novo desafio para os Interculturais.

A tendência de mercado demandante, que deve seguir nesta década, está fazendo com que haja transformações importantes nas organizações. Os colaboradores agoram buscam não só motivação, mas também a satisfação no seu ambiente de trabalho. O diretor geral do Departamento de Recursos Humanos da USP e professor da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo, Joel Dutra, iniciou assim sua palestra no 4º Meeting de Gestão de Pessoas, promovido pelo Sistema FIERGS, por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS), realizado na manhã desta segunda-feira na FIERGS.

O diretor-geral da Amana Key, Oscar Motomura, destacou no Meeting Gestão de Pessoas, promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS), nesta terça-feira (3), que o fator humano não está sendo levado em consideração como deveria. "O recurso humano deve estar conectado com a estratégia da empresa", disse ele. "Muitas vezes, este não é um fator aparente. É com isso que precisamos saber lidar". O administrador de empresas falou da importância do "julgamento" para a tomada de decisão.